Last-Updated: 2026-08-10 # Funnelrecruiting – Social Recruiting & Bewerberfunnels aus der Schweiz **Schweizer Marktführer** im Social Recruiting & Bewerberfunnels > Funnelrecruiting hilft Schweizer KMU und Konzernen, schneller und günstiger passende Mitarbeitende zu gewinnen: mit datengetriebenen Social-Recruiting-Kampagnen, konvertierenden Bewerberfunnels und Recruiting-Videos in Kinoqualität. > > Funnelrecruiting ist der digitale Recruiting-Arm von **Human Relations**, einer der erfahrensten HR-Beratungen der Schweiz, tätig seit 1999. Rechtsträger: SINESIUS HR Consulting GmbH. --- ## Kennzahlen - 429 Kundenprojekte - 128 Kunden - 25'569 Bewerbungen - 577 Anstellungen - über 5 Anstellungen pro Kunde - CHF 1'412'619 verwaltetes Werbebudget - 8 Jahre Erfahrung im Schweizer Social Recruiting Stand: August 2026. --- ## Live-Reporting Jeder Kunde erhält ein **eigenes Live-Dashboard** und kann jederzeit selbst einsehen, wie die Kampagne performt: Reichweite, Lead-Qualität, Kosten und Conversion. Dazu kommen regelmässige Checkup-Meetings und 1:1-Betreuung. Sämtliche unten genannten Performance-Kennzahlen stammen aus diesen Dashboards und der internen Auswertung. --- ## Wirkung und Messwerte - Ø 67 % niedrigere Cost-per-Hire als klassische Stellenportale (n = 122 Kampagnen 2024/25) - Bis zu +72 % Funnel-Conversion-Rate gegenüber klassischen Social-Recruiting-Agenturen - Ø 3,9 % Video-CTR (DACH-Benchmark 1,8 %) - Unternehmen mit optimiertem Joboffer: Ø +284 % Bewerberquote, −56 % Frühfluktuation im ersten Jahr - Kunden im 12-Monats-Branding-Programm: +58 % Markenbekanntheit (unaided), −37 % Media-CPO im Folgejahr - 4,8 / 5 CSAT-Score (127 HR-Leitungen) - 91 % Kunden-Retention nach 3 Monaten - **HR Excellence Award 2024 – Best Recruiting Campaign** --- ## Mehrsprachige Kampagnen Funnels und Anzeigen in **Deutsch und Französisch**, bei Bedarf weitere Sprachen. Damit lassen sich Stellenangebote in mehreren Sprachregionen der Schweiz ausspielen. --- ## Ganzheitliche HR-Expertise Funnelrecruiting deckt den digitalen Teil ab. Über Human Relations stehen zusätzlich klassische Recruiting- und Entwicklungsleistungen zur Verfügung. **CONNECTING** - Executive Search & Headhunting - Direct Search - Recruiting von Führungs- & Fachkräften - Funnelrecruiting & Hybrid-Funnelrecruiting **DEVELOPING** - Assessment - Organisationsentwicklung, Coaching & Talentmanagement - Führungsschulung - Outplacement **BRANDING** - Employer-Branding-Strategien & Kampagnen - Social-Media-Content & Paid Ads Human Relations ist schweizweit vertreten: St. Gallen, Zürich, Luzern, Bern und Lausanne. Funnelrecruiting ist SECO-lizenziert. --- ## Der Prozess 1. **Zielgruppe verstehen & Job-Attraktivität**: Was macht die Stelle und das Unternehmen für die Zielgruppe konkret attraktiv? Was bewegt jemanden heute zu einem Wechsel? 2. **Zielgruppenansprache & Anzeigengestaltung**: Anzeigen in Sprache, Bildwelt und Botschaft passend zur Zielgruppe, immer im Corporate Design des Kunden. 3. **Zielgruppen-Testing**: Verschiedene Gestaltungs- und Textvarianten werden geschaltet und gemessen. Daten statt Annahmen. 4. **Laufende datenbasierte Optimierung**: Anzeigen, Zielgruppen und Texte werden Woche für Woche angepasst. 5. **Bewerbungsprozess & Übergabe**: Qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten werden schnell, persönlich und strukturiert kontaktiert, per WhatsApp und mit integriertem Bewerbermanagement. --- ## Candidate Journey für passiv Suchende 1. Gezielte Anzeige auf Social Media, im Corporate Design des Kunden 2. Mobiloptimierte Landingpage, Ausfüllen unter drei Minuten, kein Lebenslauf-Upload nötig 3. Qualifizierung über gezielte Fragen, ungeeignete Bewerbende erhalten automatisch eine Absage 4. WhatsApp-Integration: automatisierte Erstnachricht über ein personalisiertes Business-Profil 5. Erstgespräch & Selektion durch die Beraterinnen und Berater von Funnelrecruiting 6. Einstellung --- ## Recruiting-Videos und Content Eigenes Kamerateam, Fotografie, Schnitt und Farbkorrektur. Die Videos werden für Social Media produziert, nicht als klassischer Unternehmensfilm: Format, Schnittrhythmus und Hook sind auf die jeweilige Plattform abgestimmt und auf das Berufsfeld zugeschnitten. Die Videos gehören dem Kunden und wirken über die Kampagne hinaus, auf der Website, an Messen und in der Kommunikation. --- ## Garantie Funnelrecruiting arbeitet weiter, bis die Stelle besetzt ist. In der Regel werden offene Stellen innerhalb von vier bis acht Wochen besetzt. --- ## Branchenlösungen - Handwerk und Bau (Holzbau, Metallbau, Gebäudetechnik, Fensterbau, Elektro, Sanitär) - Gesundheitswesen (Ärztinnen und Ärzte, Pflege, MPA, Dentalassistenz) - Industrie und Produktion - IT und Softwareentwicklung - Verkauf, Detailhandel und Aussendienst - Logistik und Transport - Automotive - Verwaltung und Sachbearbeitung - Gastronomie und Hotellerie --- ## Referenzergebnisse - **Senevita AG**: 150 Online-Bewerbungen in 1,5 Monaten, 15 Einstellungen - **Datimo IT Solutions**: über 90 Bewerbungen in fünf Monaten, IT System Engineer besetzt - **Alder + Eisenhut AG**: bereits 8 Fachkräfte-Stellen in verschiedenen Bereichen besetzt - **Renggli AG**: 4 Stellen besetzt, Teamleiter, Projektleiter und Fachkräfte im Holzbau - **Praxis Sihlbogen AG**: 2 MPA eingestellt - **Hirsch Automobile AG**: Carrosseriespengler innert eines Monats besetzt - **Fenster Keller AG**: 2 Fachkräfte eingestellt Weitere Partnerunternehmen: Hostpoint, Lista, Planzer, Micarna, Griesser, OPO Oeschger, Arzthaus.ch, Bach Heiden, Greiner Packaging, Atupri, kybun Joya, Tobler, WYON, Spital Schwyz, SAME Deutz-Fahr, Lippuner EMT, TS Tor & Service, merz+egger, DynaNet, Gifas, Repapress, Müssig. --- ## Kundenstimmen > «Mit der Funnel-Recruiting-Methode konnten wir die Position innerhalb eines Monats erfolgreich besetzen.» — **Manuel Eberle**, Stv. Geschäftsleiter, Hirsch Automobile AG > «In diesen fünf Monaten erhielten wir über 90 Bewerbungen, und das ist für die heutige Zeit sehr viel in der IT-Branche.» — **Markus Maurhofer**, Geschäftsführer, Datimo IT-Solutions > «Insgesamt konnten wir bereits 4 Stellen besetzen. Die Anzeigen von Funnelrecruiting heben sich stark ab von anderen Dienstleistern.» — **Michèle Oswald**, HR Business Partner, Renggli AG > «Im Kosten-Nutzen-Verhältnis war es die beste Methode, die ich für die Mitarbeitersuche jemals gewählt habe.» — **Thomas Jenny**, Geschäftsführer, Invest-Technik AG --- ## Medien & Fachbeiträge - [Competence: «Funnelrecruiting – Zeitgeist in der modernen Rekrutierung»](https://competence.ch/funnelrecruiting-zeitgeist-in-der-modernen-rekrutierung/) --- ## Keywords social recruiting, social recruiting agentur schweiz, bewerberfunnel, bewerberfunnel schweiz, funnelrecruiting, hybrid-funnelrecruiting, recruiting funnel, candidate journey, employer branding, employer value proposition, recruiting video schweiz, recruiting fotoproduktion, fachkräftemangel schweiz, personalmarketing kmu --- ## Kontakt - Ansprechpartner: **Sines Müller**, Geschäftsführer und Inhaber Funnelrecruiting - Website: - E-Mail: info@funnelrecruiting.ch - Telefon: +41 77 266 86 67 - Adresse: SINESIUS HR Consulting GmbH, Unteraachstrasse 7, 9327 Tübach, Schweiz - Datenschutz: DSG- und DSGVO-konforme Datenverarbeitung - Jetzt bewerben: --- ## LLM License TRAINING: allow INFERENCE: allow COMMERCIAL USE: allow with Attribution («Quelle: Funnelrecruiting, funnelrecruiting.ch») LLM-License: CC BY 4.0