Von Holzbau bis Gebäudetechnik: Diese Betriebe rekrutieren mit uns
Warum Stellenportale im Handwerk nicht mehr reichen
Ansprache, die im Handwerk funktioniert: Lohn, Arbeitsweg, Team und Gerätepark statt Floskeln.
Bewerbung vom Gerüst aus: unter drei Minuten am Handy, ohne Lebenslauf und ohne Motivationsschreiben.
Vorqualifizierte Kandidaten, geprüft auf Berufserfahrung, Führerausweis und Region, bevor Sie den ersten Anruf machen.
Besetzung in 4 bis 8 Wochen, auch bei Rollen, die seit Monaten offen sind.
Eigene Foto- und Videoproduktion: wir kommen auf Ihre Baustelle und zeigen den Betrieb so, wie er wirklich ist.
Erfolgs-Garantie: wir machen weiter, bis die Stelle besetzt ist.
Live-Dashboard: Sie sehen jederzeit selbst, wie die Kampagne läuft.
Wir liefern nicht nur Bewerbungen, wir machen Ihren Betrieb zum attraktivsten in der Region
Im Handwerk entscheidet selten das Grundsalär allein. Es sind der Arbeitsweg, das Team, der Zustand von Fahrzeugen und Maschinen, die Weiterbildung und die Frage, ob am Freitag um vier Feierabend ist. Genau diese Punkte arbeiten wir mit Ihnen heraus und stellen sie in den Mittelpunkt der Kampagne.
Dazu produzieren wir Fotos und Videos direkt bei Ihnen auf der Baustelle oder in der Werkstatt. Echte Mitarbeitende, echte Arbeit, kein Stockmaterial. Genau das ist der Grund, warum unsere Anzeigen im Handwerk funktionieren.
Diese Handwerks- und Baubetriebe setzen auf Funnelrecruiting
Praxis Sihlbogen AG
Ich würde die Services von Funnelrecruiting unbedingt weiterempfehlen und wir würden auch bei der nächsten Position diese Dienstleistung gerne wieder in Anspruch nehmen. Nach zwei Monaten haben wir eine Kandidatin identifiziert, mit ihr haben wir dann auch einen Vertrag abgeschlossen haben und heute arbeitet sie bei uns.
Senevita AG
Dank Funnelrecruiting erhielten wir 170 Bewerbungen in 1,5 Monaten, wovon wir 15 ambitionierte Mitarbeitende gewannen.
DynaNet
DynaNet hat sich lange im Hintergrund gehalten, bis sie mit Human Relations ihre Social Media Präsenz aufgebaut haben. «Tu Gutes und sprich darüber» – genau das hat sich DynaNet zu Herzen genommen. Sie zeigen, wie auch technologiegetriebene Unternehmen, mit der richtigen Begleitung, für ihre Kunden sichtbar werden können. In diesem Video erzählt Remo Tschirky, wie die Zusammenarbeit funktioniert hat und was sich seither verändert hat.
Fenster Keller AG
Dank der Unterstützung von Human Relations konnten wir unsere Vakanzen innert relevanter Frist erfolgreich besetzen. In der Zusammenarbeit lernten wir neue, innovative Ansätze der Rekrutierung kennen, die wir nachhaltig in unsere Prozesse integriert haben. Für uns steht fest: Auch in Zukunft setzen wir bei der Personalgewinnung gerne wieder auf die Begleitung von Human Relations. Die Zusammenarbeit war professionell, partnerschaftlich, transparent und inspirierend.
Unsere Bilanz aus 8 Jahren Social Recruiting
Vom Erstgespräch bis zur Einstellung – so läuft’s ab
Erstgespräch & Analyse
In einem unverbindlichen Gespräch lernen wir Ihre offenen Stellen, Ihre Anforderungen und Ihre Zielgruppen kennen. Gemeinsam definieren wir die passende Strategie – individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt.
Kampagnen- und Funnel-Erstellung
Wir erstellen Ihre Social Recruiting-Kampagne inklusive Video- und Fotomaterial, Anzeigen, Landingpage und interaktivem Bewerberquiz. Alles wird CI-konform gestaltet und auf Ihre Wunschkandidaten zugeschnitten.
Zielgerichtete Ausspielung auf Social Media
Ihre Anzeigen laufen auf Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder TikTok – optimiert für maximale Reichweite und passende Kandidatenkontakte.
Bewerberqualifizierung & Vorauswahl
Interessierte Kandidaten durchlaufen unser smartes Funnel-System. Über gezielte Fragen filtern wir qualifizierte Bewerber vor. Nach Bedarf prüfen unsere HR-Experten zusätzlich jede Bewerbung manuell.
Übergabe der Top-Kandidaten
Sie erhalten von uns nur die besten Bewerbungen, die wirklich zu Ihrer Vakanz passen – übersichtlich aufbereitet über unser Bewerbermanagement-Tool oder per E-Mail.
Erfolgskontrolle & Optimierung
Während der Laufzeit analysieren wir laufend die Performance und optimieren Anzeigen und Funnels. So stellen wir sicher, dass Sie das bestmögliche Ergebnis erzielen. Die Resultate dieser detaillierten Auswertung erhalten Sie in Form von regelmässigen Checkup-Meetings und Reports.
Stellenbesetzung – garantiert
In der Regel besetzen unsere Kunden ihre offenen Stellen innerhalb von 4 bis 8 Wochen. Sollte es einmal nicht klappen, greift unsere Garantie.
Was Handwerks- und Baubetriebe über die Zusammenarbeit sagen
Bereits 8 Fachkräfte-Stellen in verschiedenen Bereichen besetzt.
Wir pflegen eine lange Partnerschaft und werden auch in Zukunft unsere Stellen weiterhin mit Funnelrecruiting besetzen.
Effiziente Besetzung von Teamleiter- und Projektleiterstellen sowie Fachkräfte im Holzbau.
Insgesamt konnten wir bereits 4 Stellen besetzen. Die Anzeigen von Funnelrecruiting heben sich stark ab von anderen Dienstleistern, weil es einfach gut rüberkommt und Emotionen weckt. Wir erhalten sogar von den eigenen Mitarbeitern immer wieder positives Feedback über die Werbeanzeigen. Wir planen weitere Stellen mit Funnelrecruiting zu besetzen.
Erfolgreiche Stellenbesetzung für einen IT-System Engineer.
Wir sind an Kandidaten herangekommen, an die wir sonst nicht gekommen wären. In diesen 5 Monaten, in der die Kampagne aktiv war, erhielten wir über 90 Bewerbungen und das ist für die heutige Zeit sehr viel in der IT-Branche. Wir konnten die Stelle so schnell besetzen, wie schon lange nicht mehr. Ich würde jedem empfehlen, das auszuprobieren.
Bereits 4 Einstellungen. Eine starke Partnerschaft.
Durch Funnelrecruiting konnten wir genau diese Personen ansprechen, die wir auch suchen. Ich würde diese Dienstleistung immer weiterempfehlen. Der Grund ist ganz einfach: Im Kosten-Nutzen-Verhältnis war es die beste Methode, die ich für die Mitarbeitersuche jemals gewählt habe.
Zwei erfolgreiche Zusammenarbeiten – 2 MPAs eingestellt.
Ich würde die Services von Funnelrecruiting unbedingt weiterempfehlen und wir würden auch bei der nächsten Position diese Dienstleistung gerne wieder in Anspruch nehmen. Nach zwei Monaten haben wir eine Kandidatin identifiziert, mit ihr haben wir dann auch einen Vertrag abgeschlossen haben und heute arbeitet sie bei uns.
Rekordverdächtige Resultate.
Dank Funnelrecruiting erhielten wir 170 Bewerbungen in 1,5 Monaten, wovon wir 15 ambitionierte Mitarbeitende gewannen.
24/7 präsent | DynaNet's Social Media Upgrade
DynaNet hat sich lange im Hintergrund gehalten, bis sie mit Human Relations ihre Social Media Präsenz aufgebaut haben. «Tu Gutes und sprich darüber» – genau das hat sich DynaNet zu Herzen genommen. Sie zeigen, wie auch technologiegetriebene Unternehmen, mit der richtigen Begleitung, für ihre Kunden sichtbar werden können. In diesem Video erzählt Remo Tschirky, wie die Zusammenarbeit funktioniert hat und was sich seither verändert hat.
2 Fachkräfte eingestellt – Top-Kandidaten in der Auswahl.
Dank der Unterstützung von Human Relations konnten wir unsere Vakanzen innert relevanter Frist erfolgreich besetzen. In der Zusammenarbeit lernten wir neue, innovative Ansätze der Rekrutierung kennen, die wir nachhaltig in unsere Prozesse integriert haben. Für uns steht fest: Auch in Zukunft setzen wir bei der Personalgewinnung gerne wieder auf die Begleitung von Human Relations. Die Zusammenarbeit war professionell, partnerschaftlich, transparent und inspirierend.
1 Carrosseriespengler in 7 Tagen gefunden.
Nachdem wir mit klassischen Jobinseraten keinen Erfolg hatten, entschieden wir uns, über Human Relations nach einem Karosseriespengler zu suchen. Mit der Funnel-Recruiting-Methode von Human Relations konnten wir die Position innerhalb eines Monats erfolgreich besetzen. Besonders hilfreich war dabei ein ansprechendes und erfrischendes Video, das eine grosse Reichweite erzielte und viele potenzielle Bewerber motivierte, sich bei uns zu melden. Der gesamte Prozess verlief effizient und reibungslos, begleitet von einer persönlichen Betreuung. Wir erhielten regelmässig Feedback und fühlten uns während des gesamten Funnels bestens unterstützt. Für uns ist Funnelrecruiting die moderne Antwort auf die Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes.
Bekannt aus dem Competence Magazin.
Unsere Arbeit wurde vom Competence Magazin aufgegriffen – als Best Practice für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung über Social Media und smarte Bewerberfunnels.
Häufige Fragen aus dem Handwerk
Funktioniert das auch für Zimmerleute und Schreiner, die kaum auf Social Media sind?
Ja, und gerade dort funktioniert es besonders gut. Handwerkerinnen und Handwerker sind sehr wohl auf Social Media, einfach nicht auf LinkedIn, sondern auf Instagram, Facebook und TikTok, meist abends oder in der Pause. Wir spielen die Anzeigen dort aus, wo sie sich ohnehin bewegen, statt darauf zu warten, dass jemand aktiv nach einer Stelle sucht. Bei Renggli konnten so vier Stellen im Holzbau besetzt werden, bei Alder + Eisenhut bereits acht Fachkräfte-Stellen in verschiedenen Bereichen.
Wie erreichen wir Monteure, die den ganzen Tag auf der Baustelle sind?
Genau dafür ist der Funnel gebaut. Die Bewerbung läuft vollständig auf dem Handy, dauert unter drei Minuten und braucht weder Lebenslauf noch Motivationsschreiben. Der Erstkontakt läuft anschliessend über WhatsApp statt über einen Anruf, den auf der Baustelle ohnehin niemand entgegennimmt. So erreichen Sie Leute, die sich abends auf dem Sofa oder in der Znini-Pause melden.
Was, wenn wir in einer ländlichen Region suchen?
Das ist eher ein Vorteil als ein Problem. Auf Stellenportalen konkurrieren ländliche Betriebe mit den grossen Namen aus der Agglomeration. Im Funnel bestimmen Sie den Radius selbst, zum Beispiel dreissig Minuten rund um den Betrieb. Genau dort ist der kurze Arbeitsweg ein starkes Argument, das ein Betrieb in der Stadt nicht bieten kann. Wir stellen ihn deshalb bewusst in den Mittelpunkt der Anzeige.
Müssen wir für die Fotos den Baustellenbetrieb unterbrechen?
Nein. Unser Team kommt für einen halben bis ganzen Tag zu Ihnen und filmt und fotografiert im laufenden Betrieb. Keine gestellten Szenen, keine Models, keine Unterbrechung der Arbeit. Genau das macht das Material glaubwürdig: echte Mitarbeitende, echte Baustelle, echte Werkstatt. Falls es zeitlich überhaupt nicht passt, können wir in vielen Fällen auch mit vorhandenem Bildmaterial starten.
Lohnt sich das bei einem Betrieb mit 15 Mitarbeitenden?
Ja. Ein Grossteil unserer Kunden im Handwerk sind Betriebe mit zehn bis fünfzig Mitarbeitenden. Der Vergleichsmassstab ist nicht die Grösse des Betriebs, sondern was eine unbesetzte Stelle kostet: abgelehnte Aufträge, Überstunden im Team und der Aufwand für Inserate, die nichts bringen. Kleinere Betriebe haben zudem oft den besseren Pitch, weil Team, kurze Wege und Verlässlichkeit dort echte Argumente sind.