Von der Hausarztpraxis bis zum Spital: Diese Betriebe rekrutieren mit uns
Warum Stellenportale in der Pflege nicht mehr reichen
Wir liefern nicht nur Bewerbungen, wir machen Ihren Betrieb zum attraktivsten Arbeitgeber der Region
In der Pflege entscheidet selten der Lohn allein. Es sind die Dienstplanung, die Verlässlichkeit der Freitage, der Betreuungsschlüssel, die Möglichkeit zur Weiterbildung und die Frage, ob man im Team tatsächlich gehört wird. Genau diese Punkte arbeiten wir mit Ihnen heraus und stellen sie in den Mittelpunkt der Kampagne.
Dazu produzieren wir Fotos und Videos direkt bei Ihnen, mit echten Mitarbeitenden und unter Wahrung der Diskretion gegenüber Patientinnen und Bewohnern. Kein Stockmaterial, sondern ein ehrliches Bild des Arbeitsalltags.
Diese Gesundheitsbetriebe setzen auf Funnelrecruiting
Alder + Eisenhut AG
Wir pflegen eine lange Partnerschaft und werden auch in Zukunft unsere Stellen weiterhin mit Funnelrecruiting besetzen.
Renggli AG
Insgesamt konnten wir bereits 4 Stellen besetzen. Die Anzeigen von Funnelrecruiting heben sich stark ab von anderen Dienstleistern, weil es einfach gut rüberkommt und Emotionen weckt. Wir erhalten sogar von den eigenen Mitarbeitern immer wieder positives Feedback über die Werbeanzeigen. Wir planen weitere Stellen mit Funnelrecruiting zu besetzen.
Datimo IT Solutions
Wir sind an Kandidaten herangekommen, an die wir sonst nicht gekommen wären. In diesen 5 Monaten, in der die Kampagne aktiv war, erhielten wir über 90 Bewerbungen und das ist für die heutige Zeit sehr viel in der IT-Branche. Wir konnten die Stelle so schnell besetzen, wie schon lange nicht mehr. Ich würde jedem empfehlen, das auszuprobieren.
Invest-Technik AG
Durch Funnelrecruiting konnten wir genau diese Personen ansprechen, die wir auch suchen. Ich würde diese Dienstleistung immer weiterempfehlen. Der Grund ist ganz einfach: Im Kosten-Nutzen-Verhältnis war es die beste Methode, die ich für die Mitarbeitersuche jemals gewählt habe.
Unsere Bilanz aus 8 Jahren Social Recruiting
Vom Erstgespräch bis zur Einstellung – so läuft’s ab
Erstgespräch & Analyse
In einem unverbindlichen Gespräch lernen wir Ihre offenen Stellen, Ihre Anforderungen und Ihre Zielgruppen kennen. Gemeinsam definieren wir die passende Strategie – individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt.
Kampagnen- und Funnel-Erstellung
Wir erstellen Ihre Social Recruiting-Kampagne inklusive Video- und Fotomaterial, Anzeigen, Landingpage und interaktivem Bewerberquiz. Alles wird CI-konform gestaltet und auf Ihre Wunschkandidaten zugeschnitten.
Zielgerichtete Ausspielung auf Social Media
Ihre Anzeigen laufen auf Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder TikTok – optimiert für maximale Reichweite und passende Kandidatenkontakte.
Bewerberqualifizierung & Vorauswahl
Interessierte Kandidaten durchlaufen unser smartes Funnel-System. Über gezielte Fragen filtern wir qualifizierte Bewerber vor. Nach Bedarf prüfen unsere HR-Experten zusätzlich jede Bewerbung manuell.
Übergabe der Top-Kandidaten
Sie erhalten von uns nur die besten Bewerbungen, die wirklich zu Ihrer Vakanz passen – übersichtlich aufbereitet über unser Bewerbermanagement-Tool oder per E-Mail.
Erfolgskontrolle & Optimierung
Während der Laufzeit analysieren wir laufend die Performance und optimieren Anzeigen und Funnels. So stellen wir sicher, dass Sie das bestmögliche Ergebnis erzielen. Die Resultate dieser detaillierten Auswertung erhalten Sie in Form von regelmässigen Checkup-Meetings und Reports.
Stellenbesetzung – garantiert
In der Regel besetzen unsere Kunden ihre offenen Stellen innerhalb von 4 bis 8 Wochen. Sollte es einmal nicht klappen, greift unsere Garantie.
Was Gesundheitsbetriebe über die Zusammenarbeit sagen
Bereits 8 Fachkräfte-Stellen in verschiedenen Bereichen besetzt.
Wir pflegen eine lange Partnerschaft und werden auch in Zukunft unsere Stellen weiterhin mit Funnelrecruiting besetzen.
Effiziente Besetzung von Teamleiter- und Projektleiterstellen sowie Fachkräfte im Holzbau.
Insgesamt konnten wir bereits 4 Stellen besetzen. Die Anzeigen von Funnelrecruiting heben sich stark ab von anderen Dienstleistern, weil es einfach gut rüberkommt und Emotionen weckt. Wir erhalten sogar von den eigenen Mitarbeitern immer wieder positives Feedback über die Werbeanzeigen. Wir planen weitere Stellen mit Funnelrecruiting zu besetzen.
Erfolgreiche Stellenbesetzung für einen IT-System Engineer.
Wir sind an Kandidaten herangekommen, an die wir sonst nicht gekommen wären. In diesen 5 Monaten, in der die Kampagne aktiv war, erhielten wir über 90 Bewerbungen und das ist für die heutige Zeit sehr viel in der IT-Branche. Wir konnten die Stelle so schnell besetzen, wie schon lange nicht mehr. Ich würde jedem empfehlen, das auszuprobieren.
Bereits 4 Einstellungen. Eine starke Partnerschaft.
Durch Funnelrecruiting konnten wir genau diese Personen ansprechen, die wir auch suchen. Ich würde diese Dienstleistung immer weiterempfehlen. Der Grund ist ganz einfach: Im Kosten-Nutzen-Verhältnis war es die beste Methode, die ich für die Mitarbeitersuche jemals gewählt habe.
Zwei erfolgreiche Zusammenarbeiten – 2 MPAs eingestellt.
Ich würde die Services von Funnelrecruiting unbedingt weiterempfehlen und wir würden auch bei der nächsten Position diese Dienstleistung gerne wieder in Anspruch nehmen. Nach zwei Monaten haben wir eine Kandidatin identifiziert, mit ihr haben wir dann auch einen Vertrag abgeschlossen haben und heute arbeitet sie bei uns.
Rekordverdächtige Resultate.
Dank Funnelrecruiting erhielten wir 170 Bewerbungen in 1,5 Monaten, wovon wir 15 ambitionierte Mitarbeitende gewannen.
24/7 präsent | DynaNet's Social Media Upgrade
DynaNet hat sich lange im Hintergrund gehalten, bis sie mit Human Relations ihre Social Media Präsenz aufgebaut haben. «Tu Gutes und sprich darüber» – genau das hat sich DynaNet zu Herzen genommen. Sie zeigen, wie auch technologiegetriebene Unternehmen, mit der richtigen Begleitung, für ihre Kunden sichtbar werden können. In diesem Video erzählt Remo Tschirky, wie die Zusammenarbeit funktioniert hat und was sich seither verändert hat.
2 Fachkräfte eingestellt – Top-Kandidaten in der Auswahl.
Dank der Unterstützung von Human Relations konnten wir unsere Vakanzen innert relevanter Frist erfolgreich besetzen. In der Zusammenarbeit lernten wir neue, innovative Ansätze der Rekrutierung kennen, die wir nachhaltig in unsere Prozesse integriert haben. Für uns steht fest: Auch in Zukunft setzen wir bei der Personalgewinnung gerne wieder auf die Begleitung von Human Relations. Die Zusammenarbeit war professionell, partnerschaftlich, transparent und inspirierend.
1 Carrosseriespengler in 7 Tagen gefunden.
Nachdem wir mit klassischen Jobinseraten keinen Erfolg hatten, entschieden wir uns, über Human Relations nach einem Karosseriespengler zu suchen. Mit der Funnel-Recruiting-Methode von Human Relations konnten wir die Position innerhalb eines Monats erfolgreich besetzen. Besonders hilfreich war dabei ein ansprechendes und erfrischendes Video, das eine grosse Reichweite erzielte und viele potenzielle Bewerber motivierte, sich bei uns zu melden. Der gesamte Prozess verlief effizient und reibungslos, begleitet von einer persönlichen Betreuung. Wir erhielten regelmässig Feedback und fühlten uns während des gesamten Funnels bestens unterstützt. Für uns ist Funnelrecruiting die moderne Antwort auf die Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes.
Bekannt aus dem Competence Magazin.
Unsere Arbeit wurde vom Competence Magazin aufgegriffen – als Best Practice für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung über Social Media und smarte Bewerberfunnels.
Häufige Fragen aus dem Gesundheitswesen
Erreicht man Pflegefachpersonen überhaupt über Social Media?
Ja. Pflegefachpersonen und MPA sind täglich auf Instagram, Facebook und TikTok, meist in der Pause oder nach dem Spätdienst. Genau dort spielen wir aus, statt zu warten, bis jemand aktiv sucht. Bei Arzthaus.ch entstanden so 33 Bewerbungen geprüfter Fachärzte in zwei Monaten und 23 MPA-Einstellungen, bei Senevita 150 Bewerbungen in anderthalb Monaten.
Wie soll sich jemand im Schichtdienst bei uns bewerben?
Der Funnel ist darauf ausgelegt. Die Bewerbung dauert unter drei Minuten, läuft vollständig auf dem Handy und braucht weder Lebenslauf noch Motivationsschreiben. Der Erstkontakt erfolgt anschliessend über WhatsApp statt über einen Anruf, der während des Dienstes ohnehin nicht angenommen werden kann.
Wie löst ihr den Datenschutz bei Foto- und Videoaufnahmen?
Nein. Wir filmen und fotografieren im laufenden Betrieb, ohne Patientinnen und Bewohner zu zeigen, sofern keine Einwilligung vorliegt. Wo nötig arbeiten wir mit Bildausschnitten, gestellten Szenen mit Mitarbeitenden oder reinen Team-Aufnahmen. Datenschutz und Würde der Betreuten haben Vorrang, das ist für uns keine Verhandlungssache.
Bekommen wir dann nicht vor allem unqualifizierte Bewerbungen?
Wir filtern bereits im Funnel nach Abschluss und Fachrichtung, also zum Beispiel Pflegefachperson HF, FaGe, MPA oder Spezialisierung in Anästhesie, Intensivpflege und Notfall. So erhalten Sie keine Flut unpassender Bewerbungen, sondern Personen mit dem passenden Profil. Auf Wunsch übernehmen unsere HR-Spezialisten zusätzlich die telefonische Vorqualifikation.
Funktioniert das auch für eine einzelne Praxis?
Ja. Ein grosser Teil unserer Kunden im Gesundheitsbereich sind Arzt- und Zahnarztpraxen mit wenigen Mitarbeitenden. In der Zahnarztpraxis Beckenried wurde eine Dentalassistentin innert 24 Stunden nach Kampagnenstart eingestellt, in der Praxis Sihlbogen zwei MPA. Kleine Betriebe haben oft den stärkeren Pitch, weil persönliche Führung und ein überschaubares Team echte Argumente sind.